滁州仁惠人力資源有限公司
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一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％； 省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（青然勞務）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％ 用工單位研究核心人才的招···...
勞務外包是企業將某些非核心業務或部門的人力資源外包給專業的勞務公司，以降低企業的人力成本和管理成本。如果企業想要進行勞務外包，需要準備以下幾個方面： 1. 確定外包業務范圍：企業需要明確哪些業務或部門需要外包，以及外包的具體業務范圍和要求···...
勞務外包工資由勞務派遣公司發放。依據勞動合同法的規定,勞務外包的工的工資由勞務派遣公司與用工單位協商確定,但應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用···...
勞務外包可以理解為發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方應按照約定支付承包方相應的外包費用。那么作為勞務外包用工單位，該如何處理賬務？ 一、勞務費會計分錄 計入管理費用科目核算： 借：管理費用——勞務費 貸：銀行存款···...
勞務外包公司資質要求：1、當事人注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規規定的其他條件；5、勞務派遣行政許可申請材料。勞務派遣經營許可···...
1、用工單位要和勞務派遣單位簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。用工單位應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。2、勞務派···...
1、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位要承擔的責任是履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬等。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位···...
1、適用于一些主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位，即一些輔助性崗位。2、部分存續期不超過6個月的崗位，即部分臨時崗位。3、勞動者因脫產學習、需要休假等原因不能工作的一定期間，其他勞動者可以代替工作的崗位。用工企業只能在上述三個崗位使用勞務···...
1、員工社保費用分為個人和單位兩部分，在單位上班，只需繳費自己的部分，其他部分由單位承擔，而社保代繳公司是不會幫您出這部分費用的，需要出兩部分費用，也就是說要全額承擔社保費用。2、個人尋找社保代繳公司，盡量尋找線下人力資源公司辦理，規模越大···...
出于降低用工成本等原因，一些企業選擇從其他單位外包或派遣勞動者。就勞動外包和勞務派遣認定中的法律風險，馬律師講了勞務派遣新政策實施后的第一例將勞動外包認定為勞務派遣進而認定為非法解除事實勞動關系的案例。2010年，a公司和b公司簽訂了一份駕···...
